notiv
Ouvrir l'application
Article de loi

Article L1332-2 du Code du travail

En vigueur depuis le 24 mars 2012 · 2 versions
Ouvrir dans l'application : rédiger un commentaire d'article

Texte

Lorsque l'employeur envisage de prendre une sanction, il convoque le salarié en lui précisant l'objet de la convocation, sauf si la sanction envisagée est un avertissement ou une sanction de même nature n'ayant pas d'incidence, immédiate ou non, sur la présence dans l'entreprise, la fonction, la carrière ou la rémunération du salarié.

 Lors de son audition, le salarié peut se faire assister par une personne de son choix appartenant au personnel de l'entreprise.

 Au cours de l'entretien, l'employeur indique le motif de la sanction envisagée et recueille les explications du salarié.

 La sanction ne peut intervenir moins de deux jours ouvrables, ni plus d'un mois après le jour fixé pour l'entretien. Elle est motivée et notifiée à l'intéressé.

Versions

Décisions qui le citent

1443 décisions le citent (visas et motifs).